Rozwój zawodowy

11 cech przywódczych: lista umiejętności, które pozwolą uczynić dobrego lidera


Niezależnie od tego, czy prowadzisz własną firmę, czy kierujesz zespołami w biurze, najlepsi liderzy wymagają silnego zestawu Cechy przywódcze aby pomóc pozytywnie wchodzić w interakcje z pracownikami, członkami zespołu i klientami.

Teorie behawioralne sugerują, że umiejętności przywódcze nie są zakorzenione i można ich uczyć - ludzie mogą zdobywać cechy przywódcze poprzez nauczanie i uczenie się tych umiejętności w miarę upływu czasu.

Najważniejsze cechy dobrego lidera obejmują uczciwość, odpowiedzialność, empatię, pokorę, odporność, wizję, wpływ i pozytywność.

„Kierownictwo polega na przekonaniu ludzi do robienia rzeczy, których nie chcą robić, podczas gdy przywództwo dotyczy inspirujący ludzie robić rzeczy, których nigdy nie sądzili, że mogą. ”

- Steve Jobs

Zacznijmy.

Niezależnie od tego, jak zdefiniujesz słowo przywództwo, nie można zaprzeczyć, że niektóre osoby mogą mieć duży wpływ na życie innych na podstawie ich doświadczenia i spostrzeżeń.

Podczas gdy wszyscy żyjemy w różnych terminach na drodze życia, zwracamy się do liderów o wskazówki i porady.

Podczas gdy niektórzy liderzy wydają się urodzeni w ten sposób, umiejętności przywódczych można się nauczyć. Nie ma znaczenia, że ​​wcześniej nie prowadziłeś. Istnieją pewne cechy, cechy i umiejętności, które ostatecznie budują najskuteczniejszych liderów.

Naucz się ich, a możesz zmienić życie innych.

Oto najważniejsze cechy i umiejętności przywódcze, których należy szukać u wielkiego lidera.

1. Komunikacja.

Jeśli pełnisz rolę lidera, dobre umiejętności komunikacyjne są absolutnie niezbędne. Używanie języka do komunikacji w cztery oczy to tak naprawdę wszystko, co mamy jako istoty ludzkie.

Źródło: ccl.org

Tak, istnieją wskazówki niewerbalne, ale zdolność do wyrażania siebie i budowania empatii wobec innych ludzi jest podstawą skutecznego przywództwa.

A jaka jest najważniejsza część komunikacji?

Słuchający.

Tam, z empatią, jedynym sposobem na skłonienie ludzi do pójścia za tobą jest sprawienie, by poczuli się słyszani.

Jeden z moich ulubionych cytatów z Dale Carnegie z Jak zdobyć przyjaciela i wpływać na ludzi to „porozmawiaj z kimś o sobie, a oni będą słuchać godzinami”.

To jest w 100% prawda. Im bardziej nawiązujesz prawdziwy kontakt wzrokowy i szczerze interesujesz się życiem innych, tym bardziej ludzie przyciągają się do ciebie magnetycznie i namiętnie opowiadają o swoim życiu. Staną się natchnieni, poczują się wysłuchani i zaczną cię poznawać, lubić i ufać ci.

Alternatywnie, gdy nie okażesz zainteresowania, nie masz kontaktu wzrokowego i udajesz, że nie przejmujesz się osobistymi historiami, które opowiadają inni ludzie, automatycznie się wyłączą, przestaną się dzielić i poczują się świadomi swoich zainteresowań.

Komunikacja to najważniejsza cecha bycia doskonałym liderem.

2. Uczciwość.

C.S. Lewis powiedział:

„Uczciwość postępuje właściwie, nawet gdy nikt nie patrzy”.

Źródło: quotefancy.com

Bez uczciwości nie ma prawdziwego sukcesu, jeśli to możliwe. Nie możesz oczekiwać, że twoi wyznawcy będą uczciwi, jeśli sam nie będziesz miał uczciwości. Uczciwy lider odnosi sukces, gdy dotrzymuje słowa, żyje zgodnie z podstawowymi wartościami, daje przykład i podąża za nim.

Uczciwość jest podstawą wszystkich innych cech przywódczych.

Jest wiele rzeczy do zobaczenia ludzie uczciwi, włącznie z:

  • Przepraszam za błędy
  • Podkreślanie pracy swoich pracowników i lekceważenie ich własnego wkładu
  • Wykorzystanie wątpliwości, gdy okoliczności są niejasne
  • Docenianie czasu ludzi

3. Odpowiedzialność.

Aby uzyskać odpowiedzialność, skuteczny lider musi postępować zgodnie z radą Arnolda Glasowa, gdy powiedział:

„Dobry przywódca bierze niewiele więcej niż część swojej winy i niewiele mniej niż swoją część uznania”.

Silny lider odpowiada za wyniki zespołu, dobre lub złe. Obarczają siebie i swoich pracowników odpowiedzialnością za swoje działania, co stwarza poczucie odpowiedzialności w zespole.

Udzielają kredytu tam, gdzie jest to należne, i biorą odpowiedzialność za winy, gdy jest to konieczne. Odpowiedzialność i dawanie przykładu to jeden z najszybszych sposobów, dzięki którym lider może budować zaufanie ze swoim zespołem.

4. Empatia.

Prawdziwy przywódca ma dość otwartości, aby zrozumieć motywacje, nadzieje, marzenia i problemy swoich wyznawców, aby mogli nawiązać z nimi głęboką osobistą więź.

Empatia to zrozumienie.

Źródło: verywellmind.com

Empatia to nie tylko bycie miłym człowiekiem.

Jest to sposób myślenia, który umożliwia liderom:

  • Rób lepsze prognozy
  • Popraw strategie pracy
  • Inspiruj lojalność wśród swoich zespołów
  • Lepsze taktyki negocjacyjne
  • Zwiększ kreatywność

Zrozumienie, skąd pochodzą ludzie, pomaga w stworzeniu bardziej ludzkiego środowiska, w którym członkowie zespołu są bardziej produktywni, a liderzy dobrze się rozwijają.

Na przykład, jeśli pracownik konsekwentnie spóźnia się 15 minut, dobrzy liderzy nie obwinią go od razu, a nawet lepsi liderzy rozwiążą problem czemu pytania. Dlaczego się spóźniają?

Może mają do czynienia z osobistą walką w domu, problemami zdrowotnymi lub problemami z samochodem. Prawdziwi liderzy są empatyczni wobec swoich zespołów i głęboko rozumieją ich motywacje.

W końcu, co jest ważniejsze dla ludzkiej komunikacji niż rozumienie innych?

5. Pokora.

Jeśli chodzi o przywództwo, kuszące może być zakochanie się w nowym tytule lub statusie.

Jednak wielkie style przywództwa koncentrują się na rozwiązywaniu problemów i dynamice zespołu w znacznie większym stopniu niż na samorealizacji. Wielki lider nigdy nie będzie skuteczny, jeśli bardziej będzie troszczył się o siebie niż o dobro swojego zespołu. Jak powiedział Thomas Merton:

„Duma czyni nas sztucznymi, a pokora czyni nas prawdziwymi”.

Będąc pokornym i bezbronnym wobec członków swojego zespołu, lider będzie znacznie bardziej powiązany i skuteczny.

6. Odporność.

Prawdziwą zaletą lidera nie jest to, jak radzą sobie w dobrych czasach, ale jak podwijają rękawy i produkują, gdy czasy stają się trudne.

Wielcy liderzy z pozytywnym nastawieniem prowadzą przez przykład i gromadzą swój zespół bez względu na okoliczności. To ta wrodzona pozytywność, która pomaga reagować na sytuacje w spokojny, zebrany sposób i skup się na rozwiązaniach, a nie na problemach.

Odporność to cecha przywództwa, która towarzyszy doświadczeniu.

7. Wizja.

Jack Welch powiedział: „Dobrzy liderzy biznesu tworzą wizję, wyrażają ją, namiętnie ją posiadają i nieustannie doprowadzają ją do końca”.

Ponadto John C. Maxwell stwierdził: „ludzie kupują lidera, zanim kupią wizję”.

Wizja firmy obejmuje jedynie wpływ lidera na innych. Wielki lider jasno określa kierunek organizacyjny i wykazuje zdecydowaną determinację. Podejmowanie decyzji jest kluczem do nowych pomysłów, zapewniając członkom zespołu poznanie wyników oraz zrozumienie celów i misji przed nimi.

Źródło: brainyquote.com

Prawdziwi liderzy inspirują lojalność, entuzjazm i zaangażowanie, pomagają przypomnieć o dużym obrazie i zachęcają ludzi do prześcignięcia się.

Dzielenie się tą wizją i zmuszanie innych do działania jest tajną cechą odnoszących sukcesy przywódców.

8. Wpływ.

Niektórzy liderzy uważają, że kiedy osiągną pewien poziom przywództwa, automatycznie otrzymają szacunek. Nie o to chodzi.

Przywództwo i wpływ nie są zamienne, a szacunek należy zasłużyć, a nie dać.

Oto kilka rzeczy, które przywódcy mogą zrobić, aby zwiększyć swój wpływ:

  • Jasno określ, czego chcą
  • Połącz się z ludźmi emocjonalnie
  • Spraw, by inni poczuli się ważni
  • Bądź wrażliwy i charyzmatyczny
  • Pracuj nad wspólnymi celami
  • Poproś o sugestie i uwagi
  • Buduj prawdziwe, trwałe relacje
  • Działaj profesjonalnie w serwisach społecznościowych, takich jak Facebook i LinkedIn
  • Miej samoświadomość

9. Pozytywność.

Liderzy inspirują swój zespół nie w oparciu o własne cele lub wyniki, ale o wykazane zachowanie, perspektywy życiowe i nastawienie w danej sytuacji.

Często mówi się, że pracownicy i bezpośrednie raporty pokazują zachowanie ich menedżerów - a dobrzy liderzy muszą zawsze dawać przykład, jednocześnie odzwierciedlając sposób, w jaki chcą, aby ich zespół działał.

Sprowadza się to do pozytywności. Nawet najspokojniejsze miejsca pracy mogą być czasami stresujące - ważniejsze jest, jak liderzy reagują na ten stres z pozytywnym nastawieniem, a nie zirytowani i obarczają winą.

10. Delegacja.

Trudne przejście dla wielu liderów odchodzi od robić do prowadzący.

Wielu nowych liderów jest przyzwyczajonych do samodzielnego wykonywania całej pracy i ma trudności z samodzielnym wykonywaniem obowiązków. Wielcy liderzy muszą podnieść swój zespół - muszą być bardziej niezbędne i mniej zaangażowane.

Źródło: interesholdermap.com

Wymaga to od liderów kształtowania myśli i pomysłów innych osób na wspólny cel. Dają zespołowi wszystko, czego potrzebują, aby odnieść sukces i zejść mu z drogi, nie kierując ich ścieżką, ale stawiając jasne oczekiwania i wyjaśniając, gdzie jest linia mety.

Nie boją się sukcesów podwładnych i nie czują się przez nich zagrożeni. Jedną z najważniejszych cech dobrego przywództwa jest delegowanie zadań i podnoszenie zespołu. Dzięki tej delegacji i elewacji lśnią zespoły, które są w stanie wnieść swój wkład w najbardziej znaczący sposób.

11. Zaufanie.

Aby być skutecznym liderem, musisz zakasać rękawy i przejąć kontrolę. Obejmuje to wystarczającą pewność siebie, aby prowadzić, wiedząc, że twoje plany i wizja są nie tylko wykonalne dla zespołu, ale absolutnie najlepsza możliwa decyzja.

Jeśli brakuje ci pewności co do roli lidera, ludzie szybko to zauważą. „Spraw, byś sobie poradził” - mówią o pewności siebie - i to w 100% prawda. Im bardziej wierzysz w siebie, tym bardziej będziesz w stanie poradzić sobie w każdej stresującej sytuacji.

Prawdziwi liderzy to ci, którzy nie tylko mówią o problemach, ale nieustannie opracowują własne rozwiązania.

Często zadawane pytania dotyczące przywództwa.

Jaka jest najlepsza definicja przywództwa?

Najlepszą definicją jest przywództwo, które polega na motywowaniu innych ludzi do wspólnego celu. Ludzie posiadający umiejętności przywódcze wykazują silną osobowość i umiejętności interpersonalne, aby poprowadzić innych w ich kierunku.

Dlaczego przywództwo jest ważną umiejętnością?

Liderzy inspirują innych do podążania określoną ścieżką życia. Te umiejętności przywódcze są ważne, ponieważ natura ludzka wymaga, aby niektórzy ludzie musieli przejąć kontrolę i pomagać innym. Bez liderów bardzo trudno jest zarządzać dużymi grupami ludzi, stawiać jednolite cele i robić postępy.

Co powinien zrobić lider?

Liderzy pomagają zespołowi i organizacji robić postępy i działać we właściwy sposób. Dobrzy liderzy powinni budować wizję, wyznaczać jasne cele i kierunki oraz wyznaczać dynamiczną ścieżkę naprzód dla swojego zespołu lub grupy.

Co czyni dobrego menedżera?

Podczas gdy lider jest po prostu figurantem, menedżer powinien wykazywać się odpowiednimi umiejętnościami przywódczymi, aby zmotywować swój zespół do cięższej pracy i szybszej realizacji projektów. Dobrzy menedżerowie muszą być empatyczni, wykazywać zachowania, których oczekują od swojego zespołu, brać odpowiedzialność za swoje działania, skutecznie delegować i chwalić w razie potrzeby.
Najważniejszą cechą jest prawdziwe zrozumienie każdego członka zespołu na poziomie osobistym, tak aby rozumiał motywacje, które dyktują ich etykę pracy.

Czego lider nie powinien robić?

Liderzy powinni postępować w określony sposób i są pewne negatywne cechy, których nie powinni nigdy wykazywać. Niektóre z nich to:
1. Nie wyznaczają jasnych celów dla swoich drużyn.
2. Obrażaj lub poniżaj ludzi.
3. Pochwal się zbyt łatwo.
4. Działaj niewłaściwie lub wykaż zachowanie, którego nie oczekujesz od członków zespołu.
5. Nie organizuj regularnych spotkań z podwładnymi.
6. Nie podejmuj zdecydowanych działań.
7. Działaj twardo lub brak empatii.

Podsumowanie umiejętności przywódczych.

Motywacja i inspiracja mogą sprawić, że liderzy staną się silnymi menedżerami, ale to działanie ostatecznie napędza szacunek i zaufanie potrzebne do skuteczności. Mam nadzieję, że podobała Ci się lista umiejętności przywódczych, cech i cech, które pomogły zdefiniować silne przywództwo.

Możesz również przeczytać moje przemyślenia na temat ludzkiej natury, aby uzyskać ujęcie osobiste.

Czy jakieś cechy przywódcze nie zostały uwzględnione na tej liście? Daj mi znać w komentarzach.

Dalsza lektura na stronie: Aby uzyskać więcej rozwoju osobistego i zawodowego, sprawdź moje artykuły na Automotywacja, zdolności zarządzania czasem, 119 inspirujących cytatów, i ludzka natura i sens życia.