Rozwój zawodowy

13 najważniejszych umiejętności do dodania do CV (i jak je uwzględnić)


Obecnie na Ziemi żyje 7,8 miliarda ludzi - a liczba ta dotknie 8 miliardów w 2023 r. I 10 miliardów do 2056 r.

Niestety liczba miejsc pracy nie rośnie wystarczająco szybko, aby nadążyć za rosnącą populacją.

Ponadto sugerują to statystyki 174 miliony ludzi prawdopodobnie będzie bezrobotnych globalnie do końca 2020 r.

Istnieje duża konkurencja dla osób poszukujących pracy, a znalezienie odpowiednich okazji podczas poszukiwania pracy może być trudne.

Większość pracodawców otrzymuje tysiące podań o pracę i nie można się nad nimi zastanowić z powodu braku czasu. Tak więc współczesne firmy używają systemu o nazwie System śledzenia wnioskodawców.

Pracodawcy początkowo wybierają życiorysy, które pokazują pozytywne trafienia dla określonych słów kluczowych, bez względu na to, jak nieistotne mogą okazać się później.

Z tego powodu wielu odpowiednich kandydatów zostaje ostatecznie odrzuconych z powodu braku wymaganych słów kluczowych w ich CV.

Dlatego tworzenie właściwego CV nie jest już prostym zadaniem.

Ten przewodnik obejmie najlepsze umiejętności, które można dodać do CV, aby w tym roku uzyskać więcej możliwości pracy. Ta lista umiejętności obejmuje elementy, które należy dodać do sekcji umiejętności życiorysu, dzięki czemu możesz przejść od oglądania ogłoszenia o pracy do zatrudnienia.

Zacznijmy.

Jakie są najlepsze umiejętności CV?

Umiejętności i wymagania w różnych branżach są bardzo zróżnicowane. Na przykład twoje umiejętności marketingowe mogą być mało przydatne, jeśli zamierzasz napisać kod dla firmy programistycznej. Podobnie Twoja wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania operacjami może nie mieć znaczenia dla roli w zarządzaniu marką.

Dlatego musisz dokładnie wiedzieć, czego potrzebuje branża, jakie słowa kluczowe będą najbardziej odpowiednie dla każdego opisu stanowiska i jak ważne są twoje najlepsze umiejętności.

Różnią się one w zależności od branży.

Ale w każdej branży mogą być wymagane umiejętności pracy. Pomagają w adaptacji, utrzymaniu i rozwoju w każdym środowisku pracy i wspinaniu się po drabinie korporacyjnej.

Są to „umiejętności miękkie” i „umiejętności twarde”.

Umiejętności miękkie a umiejętności trudne.

Trudne umiejętności są zazwyczaj policzalne, takie jak umiejętność rozwiązywania problemów matematycznych, pisania kodu w JavaScript, HTML lub CSS, przygotowywania skryptów pitchingowych i innych. Można się ich nauczyć i można je nabyć poprzez praktykę.

Z drugiej strony umiejętności miękkie są niematerialne. W większości przypadków nie możesz ich uczyć. Przykładami są umiejętności komunikacyjne, etykieta w biurze, żelowanie ze współpracownikami i inne.

Oto lista niektórych najbardziej pożądane umiejętności miękkie i twarde według LinkedIn Learning:

Czasami pokazanie sekcji umiejętności w życiorysie we właściwy sposób może mieć znaczenie.

Poza tym istnieje wiele twardych i miękkich umiejętności, które są bardzo poszukiwane.

Oto 13 najważniejszych z nich na 2020 r .:

Umiejętności miękkie.

1. Zarządzanie czasem.

Zarządzanie czasem jest jedną z najważniejszych umiejętności, szczególnie w środowisku korporacyjnym. Będziesz musiał spotykać się z klientami, zarządzać spotkaniami zespołu, planować spotkania, z góry ustalone wyniki w terminie i osiągać własne dzienne cele.

Ale są tylko 24 godziny na dobę i 8-9 godzin w biurze.

Właśnie tam zarządzanie czasem staje się kluczowym zestawem umiejętności i jest cechą podziwianą w każdej branży. Chyba że efektywnie i skutecznie zarządzasz czasem, prawdopodobnie opóźnisz się w całej swojej pracy.

Podkreślenie umiejętności zarządzania czasem natychmiast wyróżni Cię na tle konkurencji. Każda firma działa w określonym terminie i potrzebuje pracowników, którzy mogą pracować według napiętego harmonogramu.

Ćwicz się w ustalaniu priorytetów zadań i używaj ram, aby uzyskać najlepszy efekt.

Brać Ramy Eisenhowera, na przykład:

Wymaga podzielenia zadań na cztery główne ćwiartki w zależności od pilności i ważności. Oczywiście pozwala lepiej zaplanować swój czas i pomaga zmniejszyć stres.

Zdolność do wykazania się biegłością w zarządzaniu czasem za pomocą takich ram zwiększa atrakcyjność kandydata.

Jak włączyć zarządzanie czasem do swojego CV?

Możesz znaleźć wiele świetnych wznowić przykłady które zawierają wskazówki i jak dodać pewne elementy do CV. Na przykład, pamiętaj, aby zawsze umieszczać łatwe do odczytania punkty wypunktowania, kiedy wymieniasz umiejętności. Dołącz do CV słowa kluczowe zorientowane na działanie, aby uzyskać najlepsze wyniki, takie jak:

1. Zdolność do delegowania zadań.

  • Możesz podkreślić swoją zdolność do delegowania zadań, aby zapewnić jednoczesne wykonanie wielu celów
  • Wskazuje również na twoją zdolność do identyfikowania potencjału każdego pracownika i odpowiedniego podziału obowiązków i obowiązków

2. Ostrość.

  • Porozmawiaj o swojej umiejętności skupienia się na zadaniu
  • Podkreśla także fakt, że nie próbujesz robić zbyt wielu rzeczy na raz, a zamiast tego skupiasz się na najważniejszym i pilnym zadaniu
  • Tutaj możesz również porozmawiać o tym, jak skupiasz się na każdym zadaniu, upewniając się, że nie będziesz musiał poświęcać mu później czasu z powodu przypadkowego błędu

3. Ustalanie celów.

  • Porozmawiaj o tym, jak dzielisz zadania na małe części i wyznaczasz sobie i swojemu zespołowi cele
  • Wskaż krótko, w jaki sposób podział zadań na małe cele może pomóc Ci je szybciej wykonać, zwiększyć pewność siebie i pomóc w przeszłości

4. Umiejętności organizacyjne.

  • Zwróć uwagę na to, jak lubisz utrzymywać czyste i zorganizowane miejsce pracy
  • Wielozadaniowość i zarządzanie wieloma złożonymi zadaniami jednocześnie to dobre umiejętności do dodania w sekcji umiejętności CV

5. Możliwość priorytetyzacji ważnych zadań.

  • Podkreśl swoją umiejętność zrozumienia pilności zadań i wyraźnie nadaj im priorytety

2. Cechy przywódcze.

Przez większość czasu w miejscu pracy twój senior przeznacza cię na pracę i wyznacza z góry określone cele. To, jak możesz pracować jako zespół i wykonać pracę, jest czymś, co musisz zrozumieć.

To tam potrzebujesz gwiazdy Cechy przywódcze.

Gdy morale zespołu spada, prawdziwy lider może mieć znaczenie w miejscu pracy.

Pracownicy, którzy mogą prowadzić od frontu, kierować zespołem, pozytywnie wpływać na współpracowników i dotrzymywać terminów, są bardzo poszukiwani przez firmy.

Zazwyczaj są cztery style przywództwa, czyli wspieranie, delegowanie, coaching i kierowanie.

Najlepsi liderzy należą do kategorii S2 (coaching).

Jak uwzględnić cechy przywódcze w swoim CV?

Możesz skorzystać z wielu narzędzi do budowania CV, aby podkreślić swoje umiejętności przywódcze.

Na przykład możesz po prostu wybrać szablon według Canva wykorzystujący odpowiednie słowa kluczowe do wykazania umiejętności przywódczych:

Wznów narzędzia budowlane lubić Canva pochodzą z dużą ilością szablonów, które są wstępnie zaprojektowane z odpowiednimi słowami kluczowymi, zgodnie z Twoim zestawem umiejętności.

Niektóre z jego kluczowych funkcji to:

  • Ma ponad 6000 szablonów CV opartych na określonych branżach i umiejętnościach
  • Oferuje wysoką możliwość dostosowania kolorów, czcionek i układu
  • Możesz kliknąć i utworzyć pola, aby dodać informacje

Oto kilka słów kluczowych, które mogą pomóc Ci podkreślić swoje zdolności przywódcze:

1. Zdolność do nauczania i mentora.

  • Opowiada o twoich umiejętnościach i doświadczeniu w nauczaniu i mentorowaniu członków zespołu
  • Podkreśla chęć kierowania zespołem i może zostać uwzględniony w sekcji doświadczeń

2. Elastyczność.

  • Możesz użyć tego słowa w zdaniu w taki sposób, aby wyjaśniał, jak elastycznie podchodzisz do swojej pracy i możesz prowadzić od przodu
  • Wyjaśnienie, w jaki sposób jesteś skłonny podejmować długoterminowe zobowiązania, dobrze jest dodać do sekcji umiejętności

3. Podejmujący ryzyko.

  • Podkreśla, w jaki sposób podejmujesz lub wziąłeś obliczone ryzyko w miejscu pracy

4. Team-Builder.

  • Wyjaśnia twoją umiejętność wyboru odpowiednich pracowników do zbudowania odpowiedzialnego i elastycznego zespołu
  • Tutaj możesz także podkreślić wcześniejsze takie doświadczenia, zarówno w życiu akademickim, jak i zawodowym

5. Zarządzanie czasem.

  • Wskazuje jak zdolności zarządzania czasem może pomóc w wykonaniu pracy
  • Pamiętaj, aby krótko wyjaśnić, w jaki sposób możesz dzielić pracę, delegować zadania i upewnić się, że wszyscy członkowie zespołu osiągają swoje cele

3. Umiejętności komunikacyjne.

Właściwe umiejętności komunikacyjne są kluczowe dla wykonania pracy w każdym miejscu pracy. I nie możesz po prostu uczyć tej umiejętności nikogo - musisz ją rozwijać z czasem.

Musisz mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne, aby skutecznie idealizować, współpracować, przekazywać opinie i delegować zadania.

Ponadto w dynamicznym środowisku pracy musisz być aktywnym słuchaczem i łatwo interpretować swoje zadania. Pomaga także formułować własne myśli i reagować.

Praca ze współpracownikami lub pracownikami, którzy nie potrafią czytać między wierszami, jest trudna i wymaga wielokrotnego wyjaśnienia tego samego.

W miejscu pracy rzadko pracujesz sam. Jeśli nie komunikujesz się we właściwy sposób, rzadko wykonujesz jakąkolwiek pracę.

Dlatego posiadanie silnych umiejętności komunikacyjnych jest natychmiastowym hitem wśród osób rekrutujących w różnych branżach.

Na dowód, oto niektóre z najbardziej pożądane umiejętności na stanowiskach podstawowych:

Jak włączyć umiejętności komunikacyjne do swojego CV?

Aby pokazać doskonałe umiejętności komunikacyjne, w życiorysie należy dodać słowa zorientowane na działanie.

Oto niektóre słowa kluczowe, które możesz chcieć dodać:

1. Aktywne słuchanie.

  • Podkreśla twoją umiejętność słuchania tego, co mówią ludzie, a nie tylko ich słuchania
  • Spróbuj pokazać, jak myślisz na własną rękę, zrozumieć i odpowiedzieć swoim rówieśnikom

2. Wystąpienia publiczne.

  • Wywołaj talent do wystąpień publicznych w swoim CV. Tutaj możesz również zaznaczyć swoje poprzednie adresy publiczne

3. Konstruktywna krytyka.

  • Jest to bardzo pożądana cecha. Podkreśl, w jaki sposób możesz konstruktywnie krytykować członków swojej drużyny i rówieśników oraz wyciągać z nich to, co najlepsze
  • Wspomnij również o tym, jak dobrze go przyjmujesz i jak sprawił, że jesteś lepszym pracownikiem w swoich życiorysach

4. Komunikacja interpersonalna.

  • Podkreśl swoje umiejętności interpersonalne, takie jak pewność siebie, etyka pracy, wiedza specjalistyczna w zakresie zarządzania relacjami i wrażliwość na opinie

5. Komunikacja naziemna

  • Tutaj możesz podkreślić swoją biegłość w językach, z którymi się znasz, i użyć słów takich jak „ekspert”, „profesjonalista” i „biegły”
  • Skoncentruj się na tym, jak twoje umiejętności komunikacyjne sprawiły, że byłeś bardziej dostępny w poprzednich organizacjach

4. Zmotywowany i zdolność do inicjatywy.

Miejsce pracy może czasem stać się ponure. Długie godziny pracy, nadmierne cele, ścisłe terminy i zmęczenie mogą zamienić nawet najbardziej ekscytujące prace w obowiązki domowe.

Wtedy potrzebujesz inicjatywy i motywacji. Pracownicy, którzy mogą przejąć inicjatywę, utrzymać motywację i pomóc innym w radzeniu sobie ze stresem i nudą, są prawdziwymi zasobami każdej firmy.

Pracownicy ci nie potrzebują porad nadzorczych, dobrze znają swoją pracę i są bardzo zmotywowani do pracy nad osiągnięciem wszystkich celów. Oni wychodzą ponad swoje cele i starają się „sprawić, by coś się wydarzyło”.

Ponadto pracownicy ci wykazują się doskonałą etyką pracy i umiejętnościami rozwiązywania problemów.

Oto jedna z ram zapewniających motywację:

Takie ramy pomagają zarządzać inicjatywą i motywacją w miejscu pracy.

Możesz użyć różnych narzędzi, aby wyróżnić swoją inicjatywę.

Brać Resume.io, na przykład:

Resume.io pomaga odtworzyć profesjonalne szablony składające się z typowych „reguł wznawiania”, których szukają pracodawcy, i zwrócić uwagę na swoje umiejętności:

To narzędzie może:

  • Oferuj szeroką gamę prostych, kreatywnych i profesjonalnych szablonów
  • Oferują wysoką personalizację dzięki licznym czcionkom i kolorom
  • Oferuje również bezpłatny plan podstawowych funkcji

Jak włączyć inicjatywę do zdobywania umiejętności w swoim CV?

Oto, w jaki sposób możesz wykorzystać określone punkty, aby podkreślić swoją jakość podjęcia inicjatywy:

1. Wolontariat dla ról.

  • Wspomnij, że wykraczasz poza ustaloną pracę i zgłaszasz się na role
  • Podkreśl, że chcesz coś zmienić w swoim miejscu pracy

2. Rozwiąż konflikty.

  • Możesz wyróżnić przypadki, w których wkroczyłeś, aby rozwiązać problemy w poprzednich miejscach pracy

3. Udostępnij kredyt.

  • Wspomnij, jak rozumiesz, że każdy członek zespołu jest ważny
  • Wyjaśnij, w jaki sposób zdajesz sobie sprawę z potrzeby dzielenia się uznaniem za dobrze wykonaną pracę i zaznacz przypadki, w których zrobiłeś to samo

4. Być decydującym.

  • Podkreśl, w jaki sposób możesz być decydujący i wspomnij o przypadkach, w których byłeś decydujący w miejscu pracy

5. Burza mózgów.

  • Wyjaśnij, w jaki sposób możesz przeprowadzić burzę mózgów i pomóc swoim poprzednim organizacjom

5. Adaptowalność i elastyczność.

Możliwość dostosowania oznacza możliwość zmiany w środowisku, w tym w obszarze roboczym. W przypadku użycia w obszarze roboczym może oznaczać otwartość na innowacje, radykalne pomysły i zmiany.

Podczas gdy zdolność przystosowawcza dotyczy głównie sytuacji długoterminowych, elastyczność jest bardziej krótkotrwała.

Pracownik, który może się dostosować, może również:

  • Wielozadaniowy
  • Określaj priorytety, deleguj i wykonuj pracę na czas
  • Pokaż pozytywną zmianę nastawienia

Ponieważ dynamika miejsca pracy szybko się zmienia, pracodawcy koncentrują się na ludziach, którzy mogą wykonać pracę. Oznacza to, że coraz większy nacisk kładziony jest na elastyczność i zdolność adaptacji w miejscu pracy.

Firmy oczekują wyższego poziomu przeprojektowywania miejsc pracy i podobnych warunków wzbogacenie pracy, rozszerzenie pracy i rotacja pracy powoli zyskują przyczepność.

Wykazana umiejętność radzenia sobie z wyzwaniami w miejscu pracy oraz chęć bycia elastycznym i elastycznym w pracy to cechy, których poszukuje dziś pracodawca u potencjalnych pracowników.

Jak uwzględnić umiejętności adaptacji i elastyczności w swoim CV?

Oto niektóre warunki, które należy dołączyć do CV:

1. Otwórz na nowe trendy.

  • Podkreśl, w jaki sposób jesteś otwarty na nowe trendy, pomysły i wyzwania w miejscu pracy oraz w jaki sposób czyni cię lepszym pracownikiem

2. Wysoka regulacja.

  • Podkreśla twoją dostosowującą się postawę i gotowość do stawienia czoła nowym wyzwaniom

3. Rozwiązywanie problemów.

  • Użyj tego terminu i wyjaśnij swoje pozytywne podejście do problemów oraz sposób, w jaki wymyślają i wdrażają rozwiązania

4. Zdolność do radzenia sobie z ciśnieniem.

  • Podkreśla twoją zdolność do pochłaniania presji i pracy w stresujących sytuacjach. Tutaj możesz krótko wyjaśnić, w jaki sposób praca nad terminem poprawia wydajność

5. Potwierdź inne.

  • Podkreśl, jak dobrze potrafisz pracować w zespołach i jako pierwsi doceń wysiłki innych
  • Podkreśl, w jaki sposób wierzysz w dzielenie się kredytem i jak robiłeś to w przeszłości

6. Kultura Fit.

  • Wyjaśnia, w jaki sposób twoje zdolności adaptacyjne i elastyczność sprawiają, że jesteś atutem w miejscu pracy
  • Tutaj możesz także wskazać, jak bezproblemowo dopasować się do konkretnej firmy, do której chcesz dołączyć
  • Podkreśl termin „dopasowanie kultury” i sposób, w jaki Twoje cele zawodowe są zgodne z misją i wizją firmy

6. Kreatywność i innowacje.

Kreatywność w miejscu pracy pomaga inaczej patrzeć na problemy. Co więcej, może pomóc Ci znaleźć nowe rozwiązania i zapewnić kluczowy wgląd w kluczowe miejsca podejmowania decyzji.

Kreatywni myśliciele to pracownicy, którzy nie ograniczają się tylko do swojej pracy i starają się inkubować, idealizować, oceniać i testować nowe pomysły.

Nie wahają się oceniać wyników pomysłów; myślą o tym, jak je wdrożyć i sprzedać oraz jak może to wywrzeć pozytywny wpływ.

Pracodawcy coraz częściej zwracają się do innowatorów, którzy prowadzą firmy na szczyt „Next Big Thing”, i są dziś bardzo poszukiwani.

Według statystyk, kreatywność jest jedną z dziesięciu najlepszych umiejętności zdaniem globalnych menedżerów jest to niezbędne w 2020 r. i później.

Co więcej, jeśli użyjesz w Google „kreatywności w biznesie”, zobaczysz ponad 426 000 000 wyników.

To dużo.

Sugeruje to, że kreatywność i innowacje to jedne z najbardziej pożądanych cech, które mogą pomóc w łatwym znalezieniu pracy.

Najlepszym sposobem na stworzenie CV, które podkreśli „kreatywność i innowacyjność”, ponieważ twoje cechy są za pomocą narzędzia do tworzenia CV.

Niektóre z najlepszych opcji obejmują:

Większość tych narzędzi pomaga tworzyć angażujące CV i zawiera wstępnie ustawione słowa kluczowe, które wyróżniają Cię i podkreślają najlepsze cechy, w tym kreatywność i innowacje.

Niektóre funkcje tych narzędzi to:

  • Oferuje tysiące szablonów opartych na branżach, wymaganym zestawie umiejętności i nie tylko
  • Oferuje miliony obrazów i ikon
  • Umożliwia łatwe dodawanie grafiki

Jak włączyć do swojego CV „Kreatywność i innowacje”?

Oto przykład, jak możesz to zrobić zaznacz termin „Innowacja”W twoim CV:

Oto niektóre warunki, których należy użyć w CV:

1. Utwórz mapy myśli.

  • Wspomnij, że wiesz, jak możesz idealizować za pomocą map myśli
  • Podkreśl przykłady użycia map myśli w przeszłości

2. Wykonaj Refaming.

  • Wyjaśnij, w jaki sposób możesz wykorzystać zmianę kształtu, aby wizualizować problemy, sytuacje, relacje z innej perspektywy

3. Eksperymentowanie.

  • Wspomnij, że nie boisz się eksperymentować, aby uzyskać odpowiedzi
  • Podkreśl sposób rozwiązywania problemów przez eksperymentowanie

4. Rozbieżne myślenie.

  • Wyjaśnij krótko, w jaki sposób rozbieżne myślenie może tworzyć punkty widzenia inne niż myślenie zbieżne

7. Współpraca i praca zespołowa.

To, jak dobrze pracujesz w zespołach, grupach i partnerstwach, to podstawowe kwestie.

Pierwszym krokiem jest pokazanie w swoim CV, że rzeczywiście możesz pracować w zespole i efektywnie współpracować.

Środowisko korporacyjne jest szybkie i wielowymiarowe.

Jeśli musisz osiągnąć wszystkie swoje cele w wyznaczonych ramach czasowych, nie możesz zaniedbać współpracy i pracy zespołowej.

Ponadto, współpraca może odbywać się między określonymi członkami zespołu (wewnątrz zespołu) i pomiędzy różnymi zespołami (między zespołami).

Podział i ograniczenie zasobów, obowiązków oraz dystrybucja wiedzy specjalistycznej pomiędzy zespołami powodują konieczność współpracy w obszarze roboczym. Praca zespołowa ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji, ale nie jest to łatwe.

Dlatego ludzie wykazujący się umiejętnością współpracy są bardzo poszukiwani w miejscach pracy.

Jak zawrzeć w swoim CV „Współpraca i praca zespołowa”?

Oto kilka terminów, których możesz użyć, aby podkreślić ducha współpracy:

1. Empatyczny.

  • Rzuć światło na swoją zdolność do empatii z członkami zespołu i pracy zgodnie z celami, a także sytuacjami kryzysowymi
  • Wspomnij o tym, że zawsze jesteś gotowy, aby ukryć członka zespołu

2. Cierpliwość.

  • Wszyscy członkowie zespołu nie są tacy sami. Niektóre będą zbierać szczegóły szybciej niż inne. Podkreśl swoją zdolność do cierpliwości i przychylności wobec innych oraz pracy w zespole

3. Podejmuje inicjatywy.

  • Podkreśl swoją historię podejmowania inicjatywy podczas pracy w grupie
  • Podkreśl, w jaki sposób możesz poprowadzić projekt zespołowy do ukończenia dzięki swoim wkładom
  • Podkreśl poprzednie przypadki, w których podjąłeś inicjatywę

4. Niezawodność

  • Zademonstruj, w jaki sposób pomagasz zdobyć zaufanie członków zespołu i stworzyć sprzyjające środowisko pracy
  • Wyjaśnij, w jaki sposób poprawia się twoja etyka pracy, gdy członkowie zespołu polegają na tobie

5. Podział pracy

  • Podkreśl swoją umiejętność podziału pracy zgodnie z zasobami i wiedzą specjalistyczną, co pomaga w efektywnym wykonywaniu zadań

Trudne umiejętności.

8. Znajomość języków obcych.

Świat staje się coraz mniejszy, ponieważ większość firm staje się globalna. Pracownicy firm programistycznych i budowlanych, dyplomowani księgowi, archeolodzy, naukowcy danych, statystycy i wielu innych specjalistów muszą teraz regularnie podróżować za granicę.

Niektórzy muszą nawet przeprowadzać się na kilka miesięcy, a nawet lat.

Ze względu na rosnące możliwości biznesowe w zagranicznych lokalizacjach, pracodawcy preferują teraz kandydatów o standardowych umiejętnościach i biegłości w językach obcych.

Kandydaci ci mogą wykonywać swoje obowiązki jako wykwalifikowani pracownicy i pomagać wypełnić lukę komunikacyjną między biznesem a lokalną ludnością.

Dlatego znajomość języków takich jak francuski, hiszpański, niemiecki, portugalski, mandaryński, japoński, rosyjski, arabski i hindi stała się bardzo pożądana.

Oto niektóre z najbardziej powszechnie uczone języki obce:

Chociaż jest to świetna umiejętność, musisz ją również odpowiednio zaznaczyć.

Jak budowniczy CV Żety może ci to pomóc.

Jest to profesjonalny kreator CV, który może wykonać zadanie jednym kliknięciem i pomóc Ci stworzyć atrakcyjne CV.

Oto, co oferuje:

  • Ponad 20 CV, szablonów stron tytułowych i CV
  • Oferuje przyborniki umożliwiające szerokie możliwości dostosowywania
  • Szeroka gama ikon, kolorów i czcionek do wyboru
  • Wbudowany elastyczny edytor tekstu dla błędów gramatycznych

Jak dołączyć „CV” do znajomości języka obcego?

Oto niektóre fragmenty z próbki są wznawiane które mogą pomóc:

Oto kilka słów kluczowych, które pomogą Ci się wyróżnić:

1. Znane języki obce.

  • Wspomnij o znanych językach
  • Wyjaśnij swoją gotowość do konwersacji w tych językach

2. Biegłość językowa.

  • Pamiętaj o swojej biegłości
  • Może to być - poziom początkujący, ekspert lub profesjonalista

3. Używaj języka obcego w szybkim tempie.

  • Podkreśl, w jaki sposób możesz pomóc firmie, używając języka w dynamicznym i szybkim środowisku
  • Podkreśl chęć dobrego wykorzystania wiedzy specjalistycznej
  • Wspomnij o poprzednich przypadkach, w których przydatna była twoja znajomość języka

4. Leveraged Command / Expertise.

  • Wymień przypadki, w których zwiększyłeś znajomość języka obcego i wykorzystałeś go w wymagającej sytuacji zawodowej

9. Specjalizacja w mediach społecznościowych.

Na około 4,3 miliarda ludzi korzysta z mediów społecznościowych na świecie, stanowiących około 40% całkowitej światowej populacji.

Poza tym ponad 77% małych firm korzysta z mediów społecznościowych za ich promocję, marketing, sprzedaż i inne.

To samo w sobie jest dużym rynkiem dla każdej firmy.

Dlatego dzisiaj każdy pracodawca szuka potencjalnych pracowników, którzy są zaznajomieni z mediami społecznościowymi. Może to obejmować umiejętności marketingu cyfrowego, zdolność zwiększania widoczności i angażowania klientów.

Jeśli posiadasz te umiejętności, znajdziesz wielu potencjalnych pracodawców, którzy chętnie cię zatrudnią.

Właściwe wznowienie tworzenia narzędzi takich jak VisualCV może ci pomóc tutaj.

Oto przykładowy szablon VisualCV podkreślający biegłość w mediach społecznościowych:

Najważniejsze cechy tego narzędzia to:

  • Otrzymasz szeroką gamę szablonów, czcionek i kolorów
  • Uzyskaj bezpłatną recenzję CV
  • Rygorystyczne kontrole prywatności danych
  • Śledzi twoje CV przeglądających za pomocą raportów analitycznych

Jak dołączyć do swojego CV „Fachowość w mediach społecznościowych”?

Aby wyróżnić swoją biegłość w tej dziedzinie, użyj niektórych z tych słów kluczowych:

1. Specjalizacja dotycząca zaangażowania klienta.

  • Wspomnij o swojej wiedzy specjalistycznej w zakresie obsługi wielu kont i angażowania klientów
  • Podkreśl przypadki, w których zaangażowanie klienta przyniosło korzyści poprzednim organizacjom
  • Podaj przykłady sposobu zaangażowania klienta

2. Biegłość w zakresie analizy danych.

  • Wspomnij o swojej wiedzy z zakresu analizy danych
  • Podkreśl, w jaki sposób korzystałeś z niego w poprzednich organizacjach
  • Wyjaśnij, w jaki sposób śledziłeś dane i pomogłeś poprawić wydajność

3. Lepsza widoczność.

  • Wyjaśnij, w jaki sposób poprawiłaś widoczność swoich kont społecznościowych, z którymi pracowałeś
  • Jeśli to możliwe, zademonstruj za pomocą liczb

4. Obsługa klienta.

  • Wspomnij, jeśli kiedykolwiek kontaktowałeś się z klientami za pośrednictwem mediów społecznościowych w swoich poprzednich organizacjach
  • Jeśli tak, jakie problemy rozwiązałeś

5. Marketing w mediach społecznościowych.

  • Wspomnij o tym, czy kiedykolwiek łączyłeś się z klientami w celu budowania marki, zwiększania ruchu w witrynie lub zwiększania sprzedaży

10. Zarządzanie projektem.

Każda firma może stanąć w obliczu kryzysu zasobów. To dlatego, że zasoby są ograniczone, a wszyscy rywalizują o kawałek ciasta.

Większość firm dystrybuuje ograniczone zasoby w domenach, a pracownicy pracują z tymi zasobami, aby zapewnić najlepsze wyniki.

Dlatego konieczne jest, aby każda firma zapewniała prawidłową dystrybucję zasobów - co jest zadaniem kierowników projektów.

Pracowników dobrze zorientowany w zarządzaniu projektami powinien być w stanie wykonać następujące zadania:

  • Planuj zasoby
  • Zarządzaj problemami z projektem i ryzykiem
  • Monitorowanie postępu
  • Wykonaj dokumentację i raportowanie
  • Zarządzaj czasem i budżetem

Oczywiście, tacy pracownicy są dziś bardzo pożądani.

Jeśli szukasz roli w zarządzaniu projektami, upewnij się, że twoje CV zawiera odpowiednie szczegóły. Tworzenie CV za pomocą CakeResume może ci to pomóc.

Oto próbka:

Jak włączyć „zarządzanie projektami” do swojego CV?

Jeśli chcesz zwrócić uwagę na swoje doświadczenie w zarządzaniu projektami, możesz użyć następujących słów kluczowych / wyróżnić następujące rzeczy:

1. Podkreśl swój stopień naukowy.

  • Jeśli masz dyplom z zarządzania projektami, pamiętaj o zaznaczeniu go

2. Pomyślnie zarządzane projekty.

  • Wspomnij o projektach, które pomyślnie zarządzałeś w swoich poprzednich organizacjach
  • Wyjaśnij dowolny oprogramowanie do zarządzania projektami używałeś, a także jeśli jesteś dobrze zaznajomiony z pakietem Microsoft Office Suite produktów, w tym Word, Excel, PowerPoint i więcej
  • Możesz także dodać dowolne używane narzędzie finansowe, takie jak QuickBooks, jeśli praca dotyczy branży finansowej

3. Wspomnij o swojej biegłości w wielu ramach zarządzania projektami, takich jak „Just in Time”.

  • Pracodawcy preferują osobę techniczną do zarządzania projektami
  • Możesz podkreślić swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie zarządzania operacjami, takimi jak Just in Time, klasyfikacja ABC, zarządzanie zapasami, planowanie zapasów i inne

4. Używaj terminów takich jak „odpowiedzialność i własność”.

  • Pracodawcy preferują kandydatów, którzy są gotowi przejąć odpowiedzialność za swoje działania
  • Podkreśl, w jaki sposób możesz wziąć odpowiedzialność za każde zadanie

11. Technologia komputerowa i języki programowania.

W erze cyfrowej korzystamy z komputerów we wszystkich dziedzinach życia, w tym w badaniach archeologicznych, projektowaniu inżynieryjnym i innych.

Dlatego można śmiało powiedzieć, że praktyczna znajomość komputerów jest jednym z najważniejszych elementów doświadczenia zawodowego (i może pomóc w wznowieniu pisania).

Jednak liczba zatrudnionych kandydatów posiadających wiedzę specjalistyczną w zakresie technologii komputerowych i biegłą znajomość języków programowania jest nadal stosunkowo niska poza branżą oprogramowania komputerowego.

Pracodawcy preferują kandydatów posiadających gruntowną wiedzę z zakresu informatyki, niezależnie od branży, w której się znajdują.

Aby wyróżnić się z tłumu, możesz użyć narzędzia do budowania CV Kickresume aby podkreślić swoje umiejętności programowania.

To narzędzie może pomóc w utworzeniu wyróżniającego się CV, listu motywacyjnego i osobistej witryny w ciągu kilku minut.

Niektóre funkcje tego narzędzia to:

  • Zapewnia ponad 50 szablonów CV projektantów gotowych na ATS
  • Wybierz spośród 20 000 wstępnie napisanych zwrotów dla ponad 3200 tytułów pracy
  • Ponad 100 wznawia przykłady do studiowania
  • Napisz swoje CV w językach takich jak arabski i mandaryński

Oto przykładowe CV:

Jak dołączyć do swojego CV „Technologie komputerowe i języki programowania”?

Oto kilka słów kluczowych i umiejętności, które można przenieść, aby zdobyć punkty brownie u pracodawców:

1. Znane języki.

  • Wymień wszystkie znane języki programowania oraz swoją biegłość

2. Projekty zakończone.

  • Wspomnij o poprzednich projektach, które ukończyłeś ze swoimi wcześniejszymi pracodawcami
  • Podświetl używane języki

3. Pomógł napisać kod.

  • Wspomnij o przypadkach, gdy pomogłeś napisać i wykonać trudne fragmenty kodu
  • Wyjaśnij, w jaki sposób pomogło Twojemu pracodawcy w unikalnych umiejętnościach obsługi komputera

4. Przeprowadzone studia wykonalności.

  • Wymień przypadki, w których wykorzystałeś swoją biegłość do zbadania wykonalności projektu

5. Decyzja wykonawcza.

  • Podświetl przypadki, w których ustaliłeś, czy wdrożenie programu było wykonalne, czy nie
  • Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności techniczne pomogły Twojej organizacji za pomocą mierników, aby ją wykonać

12. Analiza statystyczna i eksploracja danych.

Według statystyk do końca 2017 r. We wszechświecie cyfrowym było 2,7 zettabajtów danych. A do końca 2020 r. 1,7 megabajtów danych będą tworzone na sekundę na osobę na planecie.

Mówiąc prościej, w ciągu roku jest 31 536 000 sekund i ponad 7,5 miliarda ludzi na Ziemi.

Ilość danych jest gigantyczna i na planecie nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych ludzi, aby z nich skorzystać.

Nowoczesne techniki, takie jak eksploracja danych, eksploracja tekstu, analiza sentymentów i analiza statystyczna stają się popularne, aby wykorzystać ogromną ilość dostępnych danych.

Możesz korzystać z eksploracji danych i statystyk na tak wiele niezbędnych rzeczy, w tym:

  • Analizuj dane i aktualne trendy
  • Przestudiuj sposób myślenia klientów
  • Wykonaj badanie rynku
  • Zbierz inteligencję biznesową
  • Podejmuj właściwe decyzje dla firmy

Jak uwzględnić umiejętności analizy danych w swoim CV?

Jeśli posiadasz te umiejętności, to tylko kwestia czasu, zanim znajdziesz pracę.

Oto kilka słów kluczowych, które mogą ułatwić zadanie:

1. Wykonaj wizualizację danych.

  • Podkreśl swoją wiedzę specjalistyczną w zakresie wizualizacji danych
  • Wspomnij o narzędziach, w których jesteś biegły, takich jak Tableau, Grafana, R, Datawrapper itp.
  • Wyjaśnij, jak korzystałeś z nich w poprzednich ustawieniach biznesowych

2. Wykonaj analizę ilościową.

  • Tutaj możesz podkreślić, w jaki sposób przeprowadziłeś analizę ilościową w przeszłości i jakich narzędzi używałeś

3. Biegłość w analizie statystycznej.

  • Wspomnij o swojej głębokiej wiedzy z zakresu technik statystycznych, w tym korelacji, regresji, skośności, kurtozy, ekstrapolacji itp.

4. Biegłość w uczeniu maszynowym.

  • Wspomnij o znanych technikach, takich jak algorytm Apriori, technika Losowego Lasu, system Polecających itp.
  • Wyjaśnij, jak używałeś go w poprzednich organizacjach do analiz predykcyjnych

13. Marketing SEO / SEM.

Biegłość w SEO / SEM to kolejna trudna umiejętność dzisiaj. Dzięki milionom witryn internetowych każdy chce, aby ich strona wyróżniała się z tłumu.

Statystyki to sugerują 93% wszystkich doświadczeń online zacznij od wyszukiwarki. I 75% użytkowników Internetu nigdy nie wychodź poza pierwszą stronę wyników wyszukiwania.

Oczywiście, aby firma wyróżniała się w erze cyfrowej, musisz zapewnić widoczność. Osiąga się to tylko dzięki optymalizacji pod kątem wyszukiwarek.

Właśnie dlatego wielu pracodawców poszukuje dzisiaj umiejętności z zakresu marketingu cyfrowego, zaangażowania klientów, doradztwa przedsprzedażowego i nie tylko. Dlatego kandydaci są bardzo poszukiwani.

Jeśli posiadasz wszystkie te umiejętności, możesz łatwo znaleźć doskonałą pracę. Musisz tylko przygotować swoje CV w taki sposób, aby wywarło ono jak największy wpływ.

Jak uwzględnić „SEO / SEM Marketing” w swoim CV?

Tutaj jest wznowić próbkę przez Enhancv który wyróżnia wszystkie odpowiednie zestawy umiejętności i słowa kluczowe, które pomogą Ci znaleźć pracę w domenie SEO / SEM:

Oto kilka słów kluczowych, które pomogą Ci wyróżnić się w tłumie:

1. Przeprowadzone audyty SEO.

  • Jest to niezbędna umiejętność dla marketerów SEO. Pamiętaj, aby wspomnieć o przeprowadzonych przez Ciebie audytach SEO dla różnych stron internetowych

2. Doświadczenie SEO w latach.

  • Wspomnij o swoim doświadczeniu zawodowym w marketingu SEO / SEM

3. Wykonano budowanie linków SEO.

  • Krótko wspomnij o tym, jak wykonałeś zadania budowania linków SEO
  • Podświetl liczby związane z wysiłkami związanymi z budowaniem linków
  • Wspomnij o sile zespołu, w którym kierowałeś / byłeś częścią

4. Osiągnął wzrost ruchu i widoczności.

  • Wyjaśnij, w jaki sposób pomogłeś zwiększyć ruch, widoczność i potencjalnych klientów
  • Podaj dokładny procent wzrostu
  • Możesz także wspomnieć o poprawie rankingu słów kluczowych

5. Biegłość w narzędziach.

  • Wyjaśnij, jak korzystałeś z narzędzi do monitorowania wydajności witryny
  • Wspomnij o używanych narzędziach, takich jak Google Analytics

Streszczenie.

Zaletą tych miękkich i twardych umiejętności jest to, że pozostają z Tobą na zawsze i możesz z nich korzystać wszędzie, niezależnie od branży. Te kluczowe umiejętności pomagają przedłużyć karierę w firmie, rozwijać się jako osoba indywidualna i zawodowa, poznawać nowych ludzi i uczyć się nowych technik.

Podczas gdy wymagania dotyczące podstawowej wiedzy mogą się zmieniać w zależności od branży, te odpowiednie umiejętności pomagają radzić sobie w każdej sytuacji.

Duża liczba kandydatów walczących o każdą ofertę pracy sprawia, że ​​wyróżnienie się staje się trudne. However, including these skills in your resume will definitely improve your chances of at least getting a job interview with a hiring manager.

There are other specific skills employers look for that I didn't mention here.

Some very important soft skills and people skills are attention to detail, critical thinking, independence, conflict resolution, emotional intelligence, professionalism, corporate etiquette, stress management, the art of mediation, and troubleshooting.

Some of the most sought-after hard skills are teaching, design thinking, accounting and finance, business analytics, knowledge of economics, UI design, data presentation, cloud computing, copywriting, and database management.

It's impossible for an individual to master all of them.

What's important is knowing what your strong points are, acknowledging your knack for a specific job and industry, using the right resume building tools, and always playing to your strengths.